Dr. Laurenz Peter über den Arbeitsmarkt der westlichen Industriestaaten.
Hier mal die Thesen:
- Jeder Beschäftigte neigt dazu bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.
- Wer sich an seinem Arbeitsplatz bewährt, wird solange befördert bis er eine Stelle bekommt, für die er ungeeignet ist.
- Die persönliche Inkompetenz-Endstufe ist der stabilste Zustand in einer modernen Volkswirtschaft.
- Besonders unfähige Mitarbeiter sind sehr beegerht, vor allem im Management.
- Faule Mitarbeiter finden einfachere Lösungen für schwierige Aufgaben.
- Antisoziale Persönlichkeitsstörung als wichtigste Zusatzqualifikation. Denn die Effektivität eines Teams steigt nachweislich, wenn die Teammitglieder sich gegenseitig nicht leiden können.
- Vorgesetzte befördern bewusst oder unbewusst unfähige Mitarbeiter, um ihre eigene Position nicht zu gefährden (sog. “negative selection”).
- Mitarbeiter geben sich inkompetenter als sie tatsächlich sind, um zusätzliche Arbeit zu vermeiden und ihre Beförderung zu beschleunigen.
via Hodenkobold.de
